博汇在用人方面注重员工的职业生涯规划，鼓励员工根据自己的能力和兴趣进行适当的工作调整。一旦有合适的机会，员工会被调动到另一个岗位去接触新领域，挑战新目标。他们正充满自信的开拓着自己的视野和事业。

　　博汇的员工在承担责任中成长，成长的路上博汇与员工同行。如果你与我们有所共鸣的话，博汇就是你梦想的舞台。

1、 简历筛选
    请将您的应聘简历（包括姓名、年龄、教育经历、工作经历等）通过招聘网站（www.chinahr.com）或公司人事部邮箱（zhaopin@bohui.cn或bohuizhaopin@163.com）进行投递。公司人力资源部会根据职位描述和任职要求对所有简历进行筛选，并电话通知求职人员面试。

2、 人力资源部面试
    公司人力资源部主要对面试者进行综合素质的测试，并向求职人员介绍公司的基本情况以及薪酬待遇体系。面试官为人力资源部负责人。

3、 用人部门面试
    通过人力资源部初试的面试者，将被安排由用人部门的负责人进行业务能力的测试（技术类岗位还会安排笔试），评估求职者的技能和相关工作经验。面试官为用人部门的主管、经理或直接负责人。

4、 复试
    通过用人部门初试的面试人员，将由用人部门的直属上级，如为重要岗位将安排总经理进行面试。主要考察求职者的职业发展潜力和与公司发展的适合度。

5、 背景调查
    经应聘人员同意后公司将对通过复试的求职者进行背景调查，调查的范围涉及学历鉴别、经历鉴别、所有简历上提到的培训/获奖证书的鉴别以及从前工作的评价。通过背景调查后，公司将根据前几轮的测评结果来确定求职人员的薪酬，并发送录用通知。经求职人员与人力资源部相关负责人进行确认后，可根据录用通知上的事项办理相关手续。